怎样判断一个老板或者公司值不值得混？

前几天小儒在逛知乎的时候，看到了下图中问题，题主讲自己的薪水待遇并没有像公司当初承诺的那样，反而一减再减，然后题主就动摇了在这家公司工作下去的信心。

单从题主阐述的方面来看，很好回答，如果你看中的是薪水，并且公司“不守信用出尔反尔”当下没有满足你的需求，并且你看得出来将来也不会满足的话，离开也未必可惜。

但是，仅从“钱”这个角度判断一个老板或者公司“值不值得混”，还是太片面，还需要看自身是不是能在公司中得到发展。

那么“一个公司或者老板值不值得混”该怎样判断呢？下面小儒做了一些分析。

关于这个问题，很多刚入职场的新人会把它当做是一个问题，其实不然，这是两个问题：一个是人（老板）靠不靠谱；另一个是平台（公司）靠不靠谱。

一个老板可能是个很牛的人，公司也很有前景，但是你在这家公司得不到重用，没有给你发展的空间，那这个老板值不值得追随就是两回事了。

相反，一个小公司成不了BAT，也做不了独角兽，没有什么所谓的“光明前景”，但这个小地方却能给你很大的成长空间，那这个地方就是——值得混。

从数学的层面上去讲，一个公司有没有前途，跟这个公司是不是值得混是完全不同的两个维度。著名的战略咨询公司BCG（波士顿咨询公司）尤爱这个“二乘二”矩阵分析问题的方式、我们今天就用“二乘二”来看，你目前的公司是不是“值得你混”。

我们把这个问题分成两个维度，也就是纵轴很横轴，横轴是“值不值得混”，纵轴是“公司是否有前途”，我们得到了下图，四个象限。

第一象限：公司有前途，并且值得混

这是四种选择里面最好的一种，如果遇到这么家公司，应该毫不犹豫的跳槽加入。

第二象限：公司有前途，但不值得混

这是很多人都会栽跟头的地方，这些公司很有前途，老板也很牛逼，但是你在这个公司里却得不到任何的栽培和发展，有句话叫做“一将功成万骨枯”，你很有可能就做了万骨当中的一具尸骨。

第三象限：公司没前途，也不值得混

这个跟第一个象限一样明显，赶紧离职，不要在这里浪费时间。

第四象限：公司没前途，但是值得混

这也是另一个大家容易做错的选择，很多人会把公司有没有前途作为判断自己“值不值得混”的重要标准，其实大错特错。

就好比在决定生不生孩子这个问题上，你绝对不应该因为国家、民族的原因去决定该不该结婚生子，你优化的目标应该是你自己，套用到这个地方，你需要考虑的是你将来这三十年的职业生涯，尽可能选择能给你最大提高可能性的公司。

结论

如果不能找到一个像第一象限的公司没关系，第四象限的公司还是蛮多的，一定要抓住这个机会。

再往深里讲一下，一个值得混的公司，应该是结果导向而不是过程导向的，你的老板应该能给你创造出能发挥你最大才能的条件，然后袖手旁观。

最后抛个问题，你现在的公司，在第几象限？

来源：儒思HR人力资源网作者：小儒