广告人了没（第一篇）

“广告人了没”第一篇出炉了已有2个星期，在新鲜出炉的前一晚，在微博上刊登后，就已经有人在微博猜出我是谁，Mccann的HR Manager， 有以前公司的同事，大家也絮叨了很久, 谢谢大家那么给面子的第一时间就指出，谢谢。

首先，对于在校修读广告系的同学们，能够希望在毕业后进入4A的强烈意愿是能够理解的。对于毕业生来说，所有人的起跑线都是一样的，而进入4A的机会虽然说对每个人都很公平。但是，除了正常的渠道外，的确是有一些偏方，我这里就不对一些普通的方式做过多的延展（投简历，大学招聘，招聘会），更多的可能是一些所谓的偏方，以及我对于在面试的时候，对于面试者的一些要求，因为面试，的确只是十分钟的事情，对于每个人来说，都需要把握这珍惜的机会。

首先，通过一些相关的广告类网站，多去看看，因为很多时候的招聘信息，包括实习机会，都会由HR刊登，并且有机会直接发简历给相关的HR负责人，同时，你可以保持与广告行从业人员的同步。

其次，网络搜索，通过网络对各大4A广告公司的搜索，你可以搜索到相关的负责招聘或者行政方面的人，将你的简历发E-Mail过去，虽然很多时候是石沉大海，但是，也许机缘巧合，你就会遇到这样的机会，有赏识的HR会对你发面试邀请（对于有意进入广告行业的大学生，这是你们的第一课，坚持，执着，并且不放弃），不要怨天尤人抱怨别人有机会进入4A而你没有，也许别人比发了更多的求职Email，并且坚持不放弃。

其次，通过身边的朋友、学长，无论是推荐，很多时候4A的员工招聘更多的时候是通过内部招聘完成的，因为圈内的资源就已经很丰富了，有的时候无需刊登简历或者招聘会来招募，内部推荐或者招聘更有优势。所以，一定要抓住身边做广告的朋友们的机会，请他们随时告诉你公司招聘的信息（很多时候，广告圈是互通的，也许你的朋友在麦肯，但是，他会知道奥美在招聘，因为他有同事、朋友或者以前的学长在其他广告公司，很奇怪的现象，很多时候，找人的环节是通过MSN上通过同事、朋友来完成的）

关于用人单位如何来衡量收到的简历，邀请面试。通常情况下，由用人团队向HR发出要求，团队需要招募新人，那HR会针对该团队的服务客户，从AD到AM会询问他们对于未来的下属的一个意愿与要求，由于服务的品牌，客户不一样，因此，没有一个固定的标准，不过从整体来说，我觉得相对来说比较有优势的会有一下几点：

－、语言能力

虽然说目前4A服务的很多客户也是本土客户或者是合资客户，但是对于英语的要求非常高，面试者对于英语能力的掌握程度对于4A公司来说是必须具备的，英语在国际广告公司中，其实类似于公司的非统一的官方语言：第一，在你服务的客户中，会有外籍客户，同时，有的时候需要与客户的总部进行沟通，无论是书面或者电话沟通，如果你的英语表述或者写作能力不够好的话，你的上级需要对你写的内容进行修改，甚至需要重写，这会影响到他的其他工作。

其次，现在的4A公司中，如果是比较大的客户的话，涉及到策略或者品牌定位，会有公司内部的一些核心人士，策略总监、执行创意总监（很不幸，很大程度上他们可能是外籍的概率比较高）的参与。因此，如果你的英语不够好的话，甚至连开会都会有障碍。作为AE，很多时候需要把会议内容整理并且发给所有人确认。因此，如果一旦你的判断、理解受到语言能力的影响的话，做为我来说，我会认为你是不合格的。

所以，在校的学生，尤其需要在英语的听力、表述、写作能力上加强自我培训。现在的环境比较好，有各种美剧、广播可以听，需要利用在校的时间突击强化。

二、性格

一般来说，AM是直接会对新人进行面试的第一直接人（除了HR），AM会考虑你的性格问题.做为客户服务人员来说，你不仅需要面对客户，同样，你在公司内部来说，你是一根主线，你需要把所有项目相关人员串联在一起，因此需要你的性格能够开朗、随和。

举例来说，我曾经面试的时候，有2位女生来面试SAE的职位，我同样问他们一个问题，你们平时的爱好是什么？其中1位说，我喜欢养花，看书，宅在家，在这么短的时间内，我会判定她性格内向，可能不太喜欢与人相处，不一定不适合团队（不要说我武断，我们不是你们的父母，会花长时间去判断，研究和培养，我们只是需要一个AE）；另外一位，说，她喜欢打篮球、排球，并且经常和朋友一起去户外旅游，那也许我会判断说，她喜欢团队性的活动，她喜欢与人为善，也许更加适合我们的团队。（我需要补充的是，不同的团队需要的是不同的性格的人，我只是把当时我的团队与招人的想法与大家分享，并不代表说所有的团队，不要试着去假装去蒙骗或者隐藏你的性格，因为老鸟太容易判断出来）

三、沟通表述，逻辑思维

一般，在面试的时候，都会对你说，请你简单的介绍一下你自己，你们不要只是以为让你们把自己的情况简单的告诉面试官，其实他是在观察你，观察你是否有能力在简短的时间内，将自己的背景情况交代清楚，表述的思路是否具有逻辑性？是否够缜密？是否把自己的情况能够清楚的交代？是否在表述的过程中知道轻重，将面试官感兴趣的部分清楚的交代清楚。（我建议，各位在去面试的时候，一定要将自己的简介想好，并且充分演练，将自己最好的一面展现给面试官。）

四、细节掌握

做为对一个A／S的应征要求，细节，这是一个很抽象，而且很没有标准的要求，从着装，从言语等各种方面去判断，包括你来面试，你的服装是否得体？是否在一些细节上做到最好？头发是否梳理的整齐，是否准备备用简历……等等。

针对去面试创意部的同事来说，我没有太多的建议，不过，我认为，在作品的准备上是非常需要重视的，因为需要在简短的时间内，以你的作品赢得认可，（作为大学生，可以多参加一些社会征稿活动，包括公益类的广告比赛等各类社会比赛，加强自己的创意能力，以及对创意Brief的理解），做为考官来说，他们第一会看你的作品，第二，他们会考虑，你在做设计前，创意Brief是怎么样的？你是如何去解读的？如何从解读延展成你的设计作品（不要以为作品有多花哨，有多会用色，更多的时候，考官更会考虑到，第一，你是如何与A／S合作，你是如何去解读他们的要求以及延展，团队的合作能力，因为不仅需要你的创意才能，更关注的是，如何与团队的合作）。

最后，作为大学生，在真正进入社会工作前，能够在大四的时候有一段实习经验是很好的一段经历，尽管你可能做不了太多的实际性工作，但是，你会对这个行业、行业环境有一些了解和认知，并且充分让自己试着融合这个环境（如果你觉得这个环境适合你的话，毕业后，进入广告行业也会减少磨合的时间）。同样，在实习期间，也可以去认识不同的人，同公司或者不同公司（因为同时也需要考虑到毕业后，有一部分的广告公司不能把你转为正式员工，你也需要提前判断，并且为自己寻找到可以让自己成为正式员工的公司。

PS：

面试流程（针对客户服务部门）

－ 针对团队需求，由上级向HR申报用人需求（AM ／AD／GAD）并且得到HR Manager 或者HR Director确定
－ HR团队提供简历供用人团队筛选，并且提供可以面试的时间供HR安排时间
－ 向Short List的面试者发面试要求
－ HR面试后交由用人团队的第一汇报对象面试
－ 如果第一汇报对象觉得合适会安排由更上一级安排（一般来说，会有两轮相关团队的负责人面试）
－ 确定用人意向后向HR确定并且由HR负责后续工作
－ HR Manager ／HR director最后面试并且确定最终工资／福利薪酬以及到岗日期
－ 发放Offer以及签订合约。