你刚刚得知被大老板邀请共进午餐。此时的你，会是什么感受？兴奋，还是紧张？或许你会疑惑，这是工作吗？还是纯属社交？一起吃午餐的时候，我该问些什么问题？我该穿成什么样？我该点些什么菜？……
放轻松！这只是一顿午餐而已。不过，它同时也是一次你职业生涯中难得的发展机会，只要你知道怎么利用这次机会。https://www.fastcompany.com中的一篇文章中，作者提出的一些建议可供你参考，如果你能做到以下四件事，将有助于达成这一目标。切记，正确的打开方式是，尽量表现自然，不要过于急切，因为那会起到反效果。以下是正确示范：
1.准备一些开放性的问题
这将会是给大老板留下一个好印象的绝佳机会。不过，这不是一场面试，你无需过于急切地展示你的技能和知识。尽管平常你没有机会和大老板近距离工作，没有办法跟他畅谈你的想法，但是，你也应该克制自己的表现欲。因为，你最重要的目标应该是和大老板建立一种联系。
如何建立联系？你可以准备一些开放性的问题，而这些问题能够展现你对老板个人的兴趣。比如领导力，他们平常没有很多机会谈论这些层面的问题。因此，你可以抓住机会问他，比如：在你的职业生涯中，有哪些非常有用的建议，帮助你做正确的决策？这个话题非常开放，老板可以决定其展现的范围，同时他会知道你对他本人是一个怎么样的很感兴趣。
你还应该问一些问题，能够帮助你知道老板的视角和思维。还是一样，不要问得太过具体，比如下一个季度或者明年部门会有什么新的动作等。相反，你要问这样的问题：你觉得未来会发生哪些重要的变革？这将会展示你对老板思维的兴趣，而非让他直接回答一个具体的答案。
2.分享公司帮助你成长的例子
另一个机智的做法，就是向大老板汇报公司怎么帮助你成长的一些例子。不要仅仅分享你工作中的细节或者你最喜欢的项目。重点讨论公司做的哪些“额外的事情”让你感到很有帮助，比如一个培训计划或一次异地行程。
这将有助于展示你欣赏公司在你职业生涯中的投资。记住，你的目标是和老板建立一个友好联系，而非让他给你打分。他可能并不想知道你工作上的过多细节，不过他却愿意了解他的员工怎么想。总之，如果你不展示这种印象，你将会失去这个机会，一个在公司找到极有价值的导师的机会。
3.准备回答：我们怎么做才能更棒？
你可能会被问到这样一个问题，“我们怎么做，公司才能变得更好？”你肯定不会说，“没有，我们现在就很好，不能更好了！”而你也不能抱怨你在日常工作中遇到的那些问题，“我的某某同事在工作中连连失误！”现在可不是说这些的时候。
相反，你应该委婉地表达，怎么做会对公司和你自身会更有利，并询问他的建议。比如，你可以说，如果你能参与计划的早期阶段，将会有助价值更大化。告诉老板这一想法后，你要表明希望得到他的反馈。这样，他就会变为一个为你提供建议的角色，而这样的角色会让他感到更舒服。
你还可以让他知道你关于某一领域的确切想法，这是这个问题的最佳回答方式，它直接聚焦于解决方案。
4.利用暗示为未来提前铺路
最终，你可以利用一些暗示，来为你的未来提前铺路。
再强调一遍，不要过于直接。你只需留下一个提示，通过讲述一个故事，或者举一个例子，来谈谈未来做怎样的事情会让你感到兴奋即可。比如，你想被指派做一个海外任务。那你可以找机会提起你的国外旅行，并谈及你多么热爱学习并想要尝试一些新的经历。不过，即便你非常渴望这样的机会，你也要表现得轻松点。你只需要稍微暗示就可以了，而不是直接提出一个意见。
从上述这些tips来看，它们有什么共通点？其实，这些都是有策略地间接表达，因为过于直接，将会让老板感到尴尬和不快。如果你能保证不特别具体、且始终保持正面积极的态度，那么，你将会和你的老板共进一个愉快的午餐，并且为你们未来有一个良好关系而奠定基础，你的下次午餐会议，或许将会是你打开一扇通往更广阔的职业生涯的一扇门！
亲爱的读者，你们有和老板一起吃午餐的经历吗？有没哪些趣事或经验分享？
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